Der unvergleichliche Recruitingmix aus Active Sourcing und Social Recruiting, der messbar und schnell offene Stellen besetzt.
Unsere Kombination von Active Sourcing und Social Recruiting liefert eine rasche und passgenaue Befüllung ihres Recruiting-Funnels
Nutzen Sie das gesamte Potential der digitalen Recruitingmöglichkeiten, anstatt ihr Geld mit Social Media Agenturen und herkömmlichen Plattformen zu verbrennen
Expressbewerbungen für Kandidaten/Kandidatinnen, AI gestütze Direktansprache und zielgerichtete Kontaktaufnahmen sind garantiert
Hohe Kosten für Social Media Kampagnen und Agenturen & dennoch keine Besetzungen?
Die passiv interessierten Kandidaten/Kandidatinnen können Sie durch Ihre Jobkampagnen nicht aktivieren. 80% des Bewerbermarkts sind für Sie daher nicht erreichbar. Der Kandidatenschatz nicht gehoben.
Schnappen Ihnen die großen Unternehmen Ihre Bewerber/Bewerberinnen weg? Finden Sie trotz intensiver Inserierung auf Plattformen keine Bewerber/Bewerberinnen?
Ihre HR Verantwortlichen sind bereits ausgelastet mit den täglichen HR Aufgaben und finden nur wenig Zeit um Social Recruiting bzw. Active Sourcing mit Intensität zu betreiben?
Eigentlich möchten Sie gerne die Power eines Personalberaters im Bereich der Suche von den passenden Kandidaten/Kandidatinnen - leider verfügen Sie nicht über das Budget.
Wir helfen Ihnen weiter und setzen genau dort an, wo andere aufhören!
Wir maximieren die Anzahl relevanter Kandidaten/Kandidatinnen durch die Kombination von Social Recruiting mit Active Sourcing, um somit das gesamte Kandidatenpotential auszuschöpfen.
Passgenauigkeit
Klares Jobprofil durch Bewerbermarktanalyse, um so in der Bewerbersuche eine realistische Job-Positionierung zu erhalten und eine realistische Markteinschätzung zu bekommen.
Geschwindigkeit
Durch die Nutzung unterschiedlicher Plattformen sowie automatisierter, smarter Prozesse liefern wir in kurzer Zeit passende Kandidaten/Kandidatinnen.
Direkte Ansprache von passenden Profilen
Sie erreichen mit uns auch gezielt passive Kandidaten/Kandidatinnen, die nicht aktiv einen Job suchen, sondern von uns direkt angesprochen werden.
Fit für Ihre Unternehmenskultur
Sie entscheiden bei Ihren Interviews selbst, ob die Kandidaten/Kandidatinnen zu Ihrem Unternehmen passen.
"Live-Recruiting" - Wöchentliches Reporting sichert Ihnen komplette Transparenz und Einblicke!
Vom Start bis zum "Perfect Match":
Sie übermitteln uns das gewünschte Jobprofil im Briefing. Mit Ihrer Jobanzeige finden wir heraus wie groß Ihre Kandidatenzielgruppe ist und wo wir sie wie erreichen können. In Folge erhalten Sie von uns die durchgeführte Bewerbermarktanalyse und eine Liste mit potentiellen passenden Kandidaten/Kandidatinnen.
Mit diesen Erkenntnissen starten wir zielgerecht das Social Media Recruiting und verhindern die Vergeudung Ihres Mediabudgets. Zusätzlich starten wir mit einer Direktansprache und erreichen für Sie Kandidaten/Kandidatinnen, die sich NICHT aktiv auf Kampagnen bewerben.
Wir übermitteln Ihnen kontinuierlich interessierte Kandidaten/Kandidatinnenaus der Direktansprache sowie den Social Recruiting Kampagnen.
Die Telefoninterviews führen Sie selbst und sind so in der Lage Ihren idealen Bewerber/Bewerberin zu ermitteln. Damit verschaffen wir Ihnen einen Vorteil in der Mitarbeitergewinnung, durch Geschwindigkeit, optimalen Einsatz Ihres Budgets sowie Nutzung sämtlicher Kanäle.
Durch zielgerechte Einsatz Ihres Budgets kommen Sie schneller und effizienter zu interessierten Kandidaten/Kandidatinnen als mit jeder anderen Methode am Markt.
The best of both worlds: Mit unserer jahrelangen Erfahrung in der Personalberatung und dem gezielten Einsatz von modernsten Tools sowie Al unterstützen Algorithmen in der Suche, vereinen wir das Beste aus zwei Welten. Wir kombinieren als Tochterfirma von HILL International deren bewährte Strategien aus dem Bereich Headhunting & Personalsuche mit modernen Employer Branded Social Recruiting Kampagnen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Social Recruiting Agenturen setzen wir darüber hinaus auch auf die direkte Kandidatenansprache. Durch hunderte Projekte im Personalberaterkontext bringen wir hochwertige Erfahrung im Active Sourcing mit und sind hier die Profis der direkten Bewerberakquise.
Nicht überall wo Recruiting drauf steht, ist Recruiting drinnen ;-)
Standard Social Media Recruiting Agentur
Copy und Paste vom Funnel-Templates und Media-Assets
Nur wenig Know-How im Bereich HR und Candidate Journeys
Breites Ausspielen des Budgets aufgrund fehlender Informationen zum tatsächlichen Bewerberpotential. Es werden zwar interessierte Kandidaten/Kandidatinnen gefunden, jedoch passt kein einziger Bewerber/Bewerberinnen wirklich auf die Stelle
Kein anonymes Active Sourcing, daher entgeht besonders die interessante Schicht der wechselwilligen jedoch passiven Kandidaten/Kandidatinnen
Die eigene Employerbrand wird zwar aufgebaut, trotzdem hilft dies nur wenig in der Recruitierung der momentan passiven Bewerber/Bewerberinnen
0815 Personalberater & Plattformen
Komplette Begleitung im Auswahlprozess - Sie können nur wenig steuern und sind erst am Ende dabei. Interessante Kandidaten/Kandidatinnen, die vielleicht anderweitig in Ihr Unternehmen passen entgehen Ihnen.
Kein Fixpreis sondern meist mehrere Monatsgehälter als Fee. Das Service ist zwar gut, aber nicht für jede Stelle leistbar
Nur geringe Erfahrungen bei Social Media Kampagnen und daher nicht effektive Nutzung dieser Kanäle bei der Jobausschreibung
Langwieriger Recruitingprozess mit wenig Einblick und Mitsprachemöglichkeiten - Sie sind außen vor
Das macht greatgate besser
Klare Identifikation des Bewerbermarkts - wie groß ist die Wahrscheinlichkeit, hier passende Bewerber/Bewerberinnen zu finden oder muss ich mein Jobprofil nachschärfen?
Gezieltes Wording der Jobkampagne sowohl im Social Media Bereich als auch bei den zielgerichteten Direktansprachen
Passenden Kandidaten/Kandidatinnen durch die einzigartige Kombination aus Active Sourcing und Social Recruiting
Telefonische Direktansprache bei passenden Kandidaten/Kandidatinnen
Kund:innen über greatgate
Greatgate hat unsere Erwartungen übertroffen. Innerhalb von 3 Wochen konnten wir unsere Stelle in der Buchhaltung adäquat besetzen.
Sigrid Weichselbaumer, Prokuristin
Unsere Tochter Greatgate liefert uns für über 250 Positionen im Jahr mehr als 1300 interessierte Bewerber/Bewerberinnen durch Active Sourcing. So schaffen wir schnell unsere Stellen mit der perfekten Person zu besetzen.
Mag. Markus Mülleder, Geschäftsführender Gesellschafter, HILL International
Greatgate lieferte uns einen sehr guten Überblick über den möglichen Bewerbermarkt. Innerhalb von 4 Wochen hatten wir 5 spannende Interviews mit interessierten und passenden Bewerbern
Greatgate lieferte uns einen sehr guten Überblick über den möglichen Bewerbermarkt. Innerhalb von 4 Wochen hatten wir 5 spannende Interviews mit interessierten und passenden Bewerbern
Sigrid Weichselbaumer, Prokuristin
Unsere Tochter Greatgate liefert uns für über 250 Positionen im Jahr mehr als 1300 interessierte Bewerber/Bewerberinnen durch Active Sourcing. So schaffen wir schnell unsere Stellen mit der perfekten Person zu besetzen.
Mag. Markus Mülleder, Geschäftsführender Gesellschafter, Hill International
Greatgate lieferte uns einen sehr guten Überblick über den möglichen Bewerbermarkt. Innerhalb von 4 Wochen hatten wir 5 spannende Interviews mit interessierten und passenden Bewerbern
Was sind aktive und passive Bewerber/Bewerberinnen?
Wir unterscheiden bei möglichen Bewerber/Bewerberinnen zwei große Gruppen - aktive Interessierte und passive Kandidaten/Kandidatinnen. Während Jobanzeigen und Social Media Inserate die Gruppe der aktiv Interessierten ansprechen, ist Active Sourcing eine Methode, um auch die sogenannten passiven Kandidaten/Kandidatinnen zu interessieren. Hier wird die typische Eisbergmetapher zitiert. Der wahre Pool der liegt somit unter Wasser und ist unentdeckt. Nur die Spitze bewirbt sich.
Was ist der Vorteil von einer Kombination von Active Sourcing und Social Recruiting?
Kombinieren Sie digitales Social Media Recruiting mit Active Sourcing so können Sie gezielt jegliches Kandidatenpotential ausschöpfen. Ob passiv, interessiert oder aktiv wechselwillig spielt eine untergeordnete Rolle. Sie können damit einfach in Summe die Zahl Ihrer interessierten Bewerber/Bewerberinnen erhöhen und somit einfach die richtige Person finden.
Was muss ich also jetzt beisteuern als Kunde?
Sie müssen definieren mit welchen Jobprofile(n) Sie uns beauftragen möchten. Nach der ersten gemeinsamen Besprechung dieser Profile gehen wir die von uns erstellte Bewerbermarktanalyse durch. So stellen wir die richtige Verwendung Ihres HR Budgets sicher. Wir entscheiden über die HR Recruiting Maßnahmen, ob Active Sourcing oder/und Social Recruiting Sinn machen und wenn ja, wie lange die Laufzeit sein sollte.
Wird das Active Sourcing anonym durchgeführt?
Hier sind wir sowohl in der Lage, Whitelabel sprich in Ihrem Kundennamen zu agieren und auch als eigene Agentur, um Sie so als Kunden zu schützen.
Was ist der Vorteil bei Ihnen Active Sourcing zu beauftragen?
Wir benützen nicht nur eine Plattform, sondern sind auf verschiedenen Jobplattformen und Diensten unterwegs. Weiters verfügen wir über einen großen Kandidatenpool, der eine direkte Kontaktaufnahme ermöglicht. Zusätzlich führen wir auch durchaus direkte Telefonbewerberakquisen durch. Dies unterscheidet uns von den meisten Active Sourcing Dienstleistern, die sich rein auf Messaging beschränken.
Kann ich als Kunde Social Recruiting Employer Branded alleine beauftragen?
Natürlich ist es möglich, auch dieses Modul, separat zu beauftragen. Je nach Expertenstelle gehen auch wir hier genau darauf ein, wie oft, wie lange und wie Sie Ihre Social Channels auf Basis der Ergebnisse der Bewerbermarktanalyse bespielen. Verschwenden Sie kein HR Budget, sondern nützen Sie es gleichzeitig zum Aufbau der eigenen Employer Brand.
Lasst uns gemeinsam die besten Köpfe finden. Kontaktieren Sie uns jetzt!
