Vereinbaren Sie Ihr Gespräch mit unserer HR-Expertin Margit. Wählen Sie im Kalender einen Zeitpunkt, und planen Sie für das Telefonat ca. 15-20 Minuten ein.
Was können Sie von diesem Gespräch erwarten?
Sie suchen den Termin Ihrer Wahl aus. Unser Erstberatungsgespräch dauert in der Regel zwischen 15-25 Minuten.
Pure Flexibilität. Wir rufen Sie an! Bleiben Sie flexibel. Wir melden uns pünktlich, zum vereinbarten Zeitpunkt auf der von Ihnen angegebenen Telefonnummer.
Sie schildern uns Ihren HR-Recruitingwunsch, und wir finden heraus welche, Modulkombinationen in Ihrer HR Recruiting Situation Sinn machen.
Falls sich im Erstberatungsgespräch ergibt, dass Active Sourcing und/oder Social Recruiting interessante Maßnahmen für Ihre Recruiting Strategie sind, machen wir einen Vorschlag für die Planung der HR-Recruiting-Maßnahmen.
Kund:innen über greatgate
Greatgate hat unsere Erwartungen übertroffen. Innerhalb von 3 Wochen konnten wir unsere Stelle in der Buchhaltung adäquat besetzen.
Sigrid Weichselbaumer, Prokuristin
Unsere Tochter Greatgate liefert uns für über 250 Positionen im Jahr mehr als 1300 interessierte Bewerber/Bewerberinnen durch Active Sourcing. So schaffen wir schnell unsere Stellen mit der perfekten Person zu besetzen.
Mag. Markus Mülleder, Geschäftsführender Gesellschafter, HILL International
Greatgate lieferte uns einen sehr guten Überblick über den möglichen Bewerbermarkt. Innerhalb von 4 Wochen hatten wir 5 spannende Interviews mit interessierten und passenden Bewerbern
Greatgate lieferte uns einen sehr guten Überblick über den möglichen Bewerbermarkt. Innerhalb von 4 Wochen hatten wir 5 spannende Interviews mit interessierten und passenden Bewerbern
Sigrid Weichselbaumer, Prokuristin
Unsere Tochter Greatgate liefert uns für über 250 Positionen im Jahr mehr als 1300 interessierte Bewerber/Bewerberinnen durch Active Sourcing. So schaffen wir schnell unsere Stellen mit der perfekten Person zu besetzen.
Mag. Markus Mülleder, Geschäftsführender Gesellschafter, Hill International
Greatgate lieferte uns einen sehr guten Überblick über den möglichen Bewerbermarkt. Innerhalb von 4 Wochen hatten wir 5 spannende Interviews mit interessierten und passenden Bewerbern
Was sind aktive und passive Bewerber/Bewerberinnen?
Wir unterscheiden bei möglichen Bewerber/Bewerberinnen zwei große Gruppen - aktive Interessierte und passive Kandidaten/Kandidatinnen. Während Jobanzeigen und Social Media Inserate die Gruppe der aktiv Interessierten ansprechen, ist Active Sourcing eine Methode, um auch die sogenannten passiven Kandidaten/Kandidatinnen zu interessieren. Hier wird die typische Eisbergmetapher zitiert. Der wahre Pool der liegt somit unter Wasser und ist unentdeckt. Nur die Spitze bewirbt sich.
Was ist der Vorteil von einer Kombination von Active Sourcing und Social Recruiting?
Kombinieren Sie digitales Social Media Recruiting mit Active Sourcing so können Sie gezielt jegliches Kandidatenpotential ausschöpfen. Ob passiv, interessiert oder aktiv wechselwillig spielt eine untergeordnete Rolle. Sie können damit einfach in Summe die Zahl Ihrer interessierten Bewerber/Bewerberinnen erhöhen und somit einfach die richtige Person finden.
Was muss ich also jetzt beisteuern als Kunde?
Sie müssen definieren mit welchen Jobprofile(n) Sie uns beauftragen möchten. Nach der ersten gemeinsamen Besprechung dieser Profile gehen wir die von uns erstellte Bewerbermarktanalyse durch. So stellen wir die richtige Verwendung Ihres HR Budgets sicher. Wir entscheiden über die HR Recruiting Maßnahmen, ob Active Sourcing oder/und Social Recruiting Sinn machen und wenn ja, wie lange die Laufzeit sein sollte.
Wird das Active Sourcing anonym durchgeführt?
Hier sind wir sowohl in der Lage, Whitelabel sprich in Ihrem Kundennamen zu agieren und auch als eigene Agentur, um Sie so als Kunden zu schützen.
Was ist der Vorteil bei Ihnen Active Sourcing zu beauftragen?
Wir benützen nicht nur eine Plattform, sondern sind auf verschiedenen Jobplattformen und Diensten unterwegs. Weiters verfügen wir über einen großen Kandidatenpool, der eine direkte Kontaktaufnahme ermöglicht. Zusätzlich führen wir auch durchaus direkte Telefonbewerberakquisen durch. Dies unterscheidet uns von den meisten Active Sourcing Dienstleistern, die sich rein auf Messaging beschränken.
Kann ich als Kunde Social Recruiting Employer Branded alleine beauftragen?
Natürlich ist es möglich, auch dieses Modul, separat zu beauftragen. Je nach Expertenstelle gehen auch wir hier genau darauf ein, wie oft, wie lange und wie Sie Ihre Social Channels auf Basis der Ergebnisse der Bewerbermarktanalyse bespielen. Verschwenden Sie kein HR Budget, sondern nützen Sie es gleichzeitig zum Aufbau der eigenen Employer Brand.
